T\u00fcrk Silahl\u0131 Kuvvetleri\u2019nde g\u00f6rev yapan personelin dinlenme hakk\u0131 kapsam\u0131nda kendilerine tan\u0131nan \u201cy\u0131ll\u0131k izinleri\u201d d\u0131\u015f\u0131nda k\u0131sa s\u00fcreli mazeretleri ya da gereksinimleri kar\u015f\u0131lamak \u00fczere \u201cmazeret izni\u201d hakk\u0131 bulunmaktad\u0131r. \u201cMazeret izni\u201d ba\u015fl\u0131\u011f\u0131 alt\u0131na dahil edilebilecek izinlerden birisi de \u201crefakat izni\u201ddir.<\/p>\n
T\u00fcrk Silahl\u0131 Kuvvetleri\u2019nde Subay ve Astsubaylar\u0131n refakat izinleri 926 say\u0131l\u0131 Personel Kanunu\u2019nun 126.maddesinin birinci f\u0131kras\u0131n\u0131n \u201ce\u201d bendinde ve buna paralel olarak TSK \u0130zin Y\u00f6netmeli\u011finin 11.maddesinin alt\u0131nc\u0131 f\u0131kras\u0131nda; Uzman Erba\u015flar\u0131n refakat izinleri ise 3269 say\u0131l\u0131 Uzman Erba\u015f Kanunu\u2019nun 11.maddesinin ikinci f\u0131kras\u0131nda ve Uzman Erba\u015f Y\u00f6netmeli\u011finin 18.maddesinin \u00fc\u00e7\u00fcnc\u00fc f\u0131kras\u0131nda d\u00fczenlenmi\u015ftir.<\/p>\n
Mevzuat y\u00f6n\u00fcnden farkl\u0131 kanun ve y\u00f6netmeliklerde d\u00fczenlenmekte ise de, madde muhteviyat\u0131 birebir ayn\u0131 oldu\u011fu i\u00e7in Subay, Astsubay ve Uzman Erba\u015flar i\u00e7in \u201crefakat izni\u201d a\u015fa\u011f\u0131da belirtece\u011fimiz esaslara tabidir:<\/p>\n
926 say\u0131l\u0131 Personel Kanunu\u2019nun 126.maddesinin birinci f\u0131kras\u0131n\u0131n \u201ce\u201d bendi \u015fu \u015fekildedir:<\/p>\n
\u201cSubay ve astsubaylara, bakmakla y\u00fck\u00fcml\u00fc oldu\u011fu veya refakat etmedi\u011fi takdirde hayat\u0131 tehlikeye girecek ana, baba, e\u015f ve \u00e7ocuklar\u0131 ile karde\u015flerinden birinin a\u011f\u0131r bir kaza ge\u00e7irmesi veya tedavisi uzun s\u00fcren \u00f6nemli bir hastal\u0131\u011fa tutulmu\u015f olmas\u0131 hallerinde, bu hallerin sa\u011fl\u0131k kurulu raporuyla belgelendirilmesi \u015fart\u0131yla, istekleri \u00fczerine, ayl\u0131k ve \u00f6zl\u00fck haklar\u0131 korunarak \u00fc\u00e7 aya kadar izin verilebilir. Gerekti\u011finde bu s\u00fcre bir kat\u0131na kadar uzat\u0131l\u0131r. Bu s\u00fcrenin bitimini m\u00fcteakip istekleri \u00fczerine ayr\u0131ca alt\u0131 aya kadar ayl\u0131ks\u0131z izin verilebilir. Bu f\u0131kra h\u00fckm\u00fc ayn\u0131 ki\u015fi ve ayn\u0131 vakaya dayal\u0131 olarak bir defaya mahsus uygulan\u0131r. Ayl\u0131ks\u0131z izinli olarak ge\u00e7irilen s\u00fcreler mecburi hizmet s\u00fcresinden say\u0131lmaz. Yedek subaylara verilen refakat izinleri askerlik hizmetinden say\u0131lmaz. <\/p>\n
3269 say\u0131l\u0131 Uzman Erba\u015f Kanunu\u2019nun 11.maddesinin ikinci f\u0131kras\u0131 \u015fu \u015fekildedir:<\/p>\n
\u201c3269 Uzman erba\u015flara, bakmakla y\u00fck\u00fcml\u00fc oldu\u011fu veya refakat etmedi\u011fi takdirde hayat\u0131 tehlikeye girecek ana, baba, e\u015f ve \u00e7ocuklar\u0131 ile karde\u015flerinden birinin a\u011f\u0131r bir kaza ge\u00e7irmesi veya tedavisi uzun s\u00fcren \u00f6nemli bir hastal\u0131\u011fa tutulmu\u015f olmas\u0131 h\u00e2llerinde, bu h\u00e2llerin sa\u011fl\u0131k kurulu raporuyla belgelendirilmesi \u015fart\u0131yla, istekleri \u00fczerine, ayl\u0131k ve \u00f6zl\u00fck haklar\u0131 korunarak \u00fc\u00e7 aya kadar izin verilebilir. Gerekti\u011finde bu s\u00fcre bir kat\u0131na kadar uzat\u0131l\u0131r. Bu s\u00fcrenin bitimini m\u00fcteakip istekleri \u00fczerine ayr\u0131ca alt\u0131 aya kadar ayl\u0131ks\u0131z izin verilebilir. Bu f\u0131kra h\u00fckm\u00fc ayn\u0131 ki\u015fi ve ayn\u0131 vakaya dayal\u0131 olarak bir defaya mahsus uygulan\u0131r. Bu \u015fekilde ayl\u0131ks\u0131z izinli olarak ge\u00e7irilen s\u00fcreler s\u00f6zle\u015fme s\u00fcresinden say\u0131lmaz.\u201d<\/p>\n
Yukar\u0131daki d\u00fczenlemeler birbiri ile ayn\u0131 d\u00fczenleme \u015feklinde olup, d\u00fczenlemeler kapsam\u0131nda refakat izni verilebilmesi i\u00e7in \u015fu \u015fartlar gerekmektedir:<\/p>\n
1. Ana, baba, e\u015f ve \u00e7ocuklar\u0131 ile karde\u015flerinden birinin a\u011f\u0131r bir kaza ge\u00e7irmesi veya tedavisi uzun s\u00fcren \u00f6nemli bir hastal\u0131\u011fa tutulmu\u015f olmas\u0131,<\/p>\n
2. Personelin say\u0131lan bu ki\u015filere bakmakla y\u00fck\u00fcml\u00fc olmas\u0131 veya refakat etmedi\u011fi takdirde hayat\u0131 tehlikeye girecek olmas\u0131,<\/p>\n
3. A\u011f\u0131r bir kaza ge\u00e7irme veya tedavisi uzun s\u00fcren \u00f6nemli bir hastal\u0131\u011fa tutulmu\u015f olma hallerinin sa\u011fl\u0131k kurulu raporuyla belgelendirilmesi,<\/p>\n
4. Personelin \u201crefakat izni\u201d kullanma talebinin bulunmas\u0131.<\/p>\n
Bu \u015fartlar\u0131n sa\u011flanmas\u0131 halinde personele ayl\u0131k ve \u00f6zl\u00fck haklar\u0131 korunarak (yani maa\u015flar\u0131 \u00f6denerek) 3 aya kadar refakat izni verilebilir. \u201c3 aya kadar\u201d lafz\u0131ndan anla\u015f\u0131lmas\u0131 gereken zorunlu olarak 3 ay izin almak de\u011fil, 3 aya kadar herhangi bir s\u00fcre kadar izin alabilecek olmakt\u0131r.<\/p>\n
Bu s\u00fcre, yukar\u0131da belirtilen \u015fartlar\u0131n sa\u011flanmaya devam etmesine ba\u011fl\u0131 olarak 3 aya kadar daha uzat\u0131labilmektedir.<\/p>\n
Uzatma s\u00fcresinin de tamamlanmas\u0131 halinde halen \u201crefakat izni\u201d ihtiyac\u0131 devam ediyor ise bu sefer 6 aya kadar ve fakat bu s\u00fcrede maa\u015f ve \u00f6zl\u00fck haklar\u0131 \u00f6denmeyecek \u015fekilde izin verilmeye devam edilebilir.<\/p>\n
Yani \u00f6zet olarak;<\/p>\n
– 3 aya kadar maa\u015f ve \u00f6zl\u00fck haklar\u0131 korunarak,<\/p>\n
– 3 aya kadar daha maa\u015f ve \u00f6zl\u00fck haklar\u0131 korunarak uzatma,<\/p>\n
– 6 aya kadar daha maa\u015f ve \u00f6zl\u00fck haklar\u0131 \u00f6denmeden uzatma \u015feklinde kullan\u0131labilir.<\/p>\n
\u015eunu belirtmek gerekir ki; yukar\u0131da say\u0131lan izin, ayn\u0131 ki\u015fi ve ayn\u0131 vakaya dayal\u0131 olarak bir defaya mahsus uygulan\u0131r. Ayl\u0131ks\u0131z izinli olarak ge\u00e7irilen s\u00fcreler mecburi hizmet s\u00fcresinden say\u0131lmaz. Yedek subay ve yedek astsubaylara verilen refakat izinleri de askerlik hizmetinden say\u0131lmaz.<\/p>\n
TSK \u0130zin Y\u00f6netmeli\u011finin 11.maddesinin alt\u0131nc\u0131 f\u0131kras\u0131nda ve Uzman Erba\u015f Y\u00f6netmeli\u011finin 18.maddesinin \u00fc\u00e7\u00fcnc\u00fc f\u0131kras\u0131ndaki d\u00fczenlemeler kapsam\u0131nda refakat izninin kullan\u0131m\u0131na y\u00f6nelik \u00f6zel durumlar da \u015fu \u015fekildedir:<\/p>\n
1. Ayl\u0131kl\u0131 ve ayl\u0131ks\u0131z izinler, tugay\/ba\u011f\u0131ms\u0131z alay komutan\u0131 veya e\u015fidi k\u0131ta, kararg\u00e2h ve kurum amiri taraf\u0131ndan verilir ve Kuvvet Komutanl\u0131klar\u0131 Personel Ba\u015fkanl\u0131klar\u0131na bildirilir. Personelin izin evrak\u0131 sicil amirince \u015fahsi dosyas\u0131na konur ve dosya muhteviyat\u0131na yaz\u0131l\u0131r.<\/p>\n
2) Refakat sebebiyle izin verilmesine esas te\u015fkil edecek sa\u011fl\u0131k kurulu raporunda; refakati gerektiren t\u0131bb\u00ee sebepler, refakat edilmedi\u011fi takdirde hayat\u00ee tehlike bulunup bulunmad\u0131\u011f\u0131, s\u00fcrekli ve yak\u0131n bak\u0131m gerekip gerekmedi\u011fi, asgari refakat\u00e7i say\u0131s\u0131, \u00fc\u00e7 ay\u0131 ge\u00e7meyecek \u015fekilde refakat s\u00fcresi ve varsa refakat\u00e7inin sahip olmas\u0131 gereken \u00f6zel nitelikler yer al\u0131r.<\/p>\n
3) Sa\u011fl\u0131k kurulu raporunda birden fazla refakat\u00e7i belirtilmemi\u015f ise ayn\u0131 ki\u015fiyle ilgili olarak ayn\u0131 d\u00f6nemde birden fazla personel\/kamu g\u00f6revlisi refakat nedenli mazeret izni kullanamaz.<\/p>\n
4) Ayn\u0131 ki\u015fi ve ayn\u0131 vakaya dayal\u0131 olarak verilecek refakat izninin toplam s\u00fcresi on iki ay\u0131 ge\u00e7emez. (3 ay + 3ay + 6 ay)<\/p>\n
5) \u0130zin s\u00fcresi i\u00e7inde refakati gerektiren durumun ortadan kalkmas\u0131 h\u00e2linde personel iznin bitmesini beklemeksizin g\u00f6reve ba\u015flar. Bu durumda veya izin s\u00fcresinin bitiminde, g\u00f6reve ba\u015flamayan personel izinsiz ve \u00f6z\u00fcrs\u00fcz olarak g\u00f6revlerini terk etmi\u015f say\u0131larak haklar\u0131nda ilgili mevzuat h\u00fck\u00fcmlerine g\u00f6re i\u015flem yap\u0131l\u0131r.<\/p>\n
6) Ayl\u0131ks\u0131z izinli olarak ge\u00e7irilen s\u00fcreler mecburi hizmet s\u00fcresinden, uzman erba\u015flar\u0131n s\u00f6zle\u015fme s\u00fcresinden say\u0131lmaz. Ayl\u0131ks\u0131z izin alan s\u00f6zle\u015fmeli subay ve astsubaylar\u0131n s\u00f6zle\u015fme s\u00fcreleri, kulland\u0131klar\u0131 ayl\u0131ks\u0131z izin s\u00fcresi kadar uzat\u0131l\u0131r.<\/p>\n
7) Refakat izni, rapor s\u00fcresi boyunca personelin talebi do\u011frultusunda, \u00f6nceden belirlenmi\u015f bir plan d\u00e2hilinde hastaneden al\u0131nan raporda belirtilen s\u00fcreye uygun olarak par\u00e7a par\u00e7a kulland\u0131r\u0131labilir.<\/p>\n
Sonu\u00e7 olarak; T\u00fcrk Silahl\u0131 Kuvvetleri personeline belirli \u015fartlar alt\u0131nda \u201crefakat izni\u201d hakk\u0131 tan\u0131nm\u0131\u015f olup, h\u00e2lihaz\u0131rda uygulamada \u015fartlar\u0131 ta\u015f\u0131yan personel kullanabilmektedir. Kanaatimizce mevzuat metnindeki \u201c\u2026verilebilir\u201d kavram\u0131n\u0131n \u201c\u2026verilir\u201d \u015feklinde olmas\u0131 gerekmekte olup, kamu yarar\u0131-birey yarar\u0131 dengesi y\u00f6n\u00fcnden \u201crefakat izni\u201d \u00f6zelinde idarenin takdir hakk\u0131ndan \u00e7ok ki\u015finin iradesine \u00f6ncelik tan\u0131nmas\u0131 gereklidir.<\/p>\n
\u200bT\u00fcrk Silahl\u0131 Kuvvetleri\u2019nde g\u00f6rev yapan personelin dinlenme hakk\u0131 kapsam\u0131nda kendilerine tan\u0131nan \u201cy\u0131ll\u0131k izinleri\u201d d\u0131\u015f\u0131nda k\u0131sa s\u00fcreli mazeretleri ya da gereksinimleri kar\u015f\u0131lamak \u00fczere \u201cmazeret izni\u201d hakk\u0131 bulunmaktad\u0131r. \u201cMazeret izni\u201d ba\u015fl\u0131\u011f\u0131 alt\u0131na dahil edilebilecek izinlerden birisi de \u201crefakat izni\u201ddir.<\/p>\n
T\u00fcrk Silahl\u0131 Kuvvetleri\u2019nde Subay ve Astsubaylar\u0131n refakat izinleri 926 say\u0131l\u0131 Personel Kanunu\u2019nun 126.maddesinin birinci f\u0131kras\u0131n\u0131n \u201ce\u201d bendinde ve buna paralel olarak TSK \u0130zin Y\u00f6netmeli\u011finin 11.maddesinin alt\u0131nc\u0131 f\u0131kras\u0131nda; Uzman Erba\u015flar\u0131n refakat izinleri ise 3269 say\u0131l\u0131 Uzman Erba\u015f Kanunu\u2019nun 11.maddesinin ikinci f\u0131kras\u0131nda ve Uzman Erba\u015f Y\u00f6netmeli\u011finin 18.maddesinin \u00fc\u00e7\u00fcnc\u00fc f\u0131kras\u0131nda d\u00fczenlenmi\u015ftir.<\/p>\n
Mevzuat y\u00f6n\u00fcnden farkl\u0131 kanun ve y\u00f6netmeliklerde d\u00fczenlenmekte ise de, madde muhteviyat\u0131 birebir ayn\u0131 oldu\u011fu i\u00e7in Subay, Astsubay ve Uzman Erba\u015flar i\u00e7in \u201crefakat izni\u201d a\u015fa\u011f\u0131da belirtece\u011fimiz esaslara tabidir:<\/p>\n
926 say\u0131l\u0131 Personel Kanunu\u2019nun 126.maddesinin birinci f\u0131kras\u0131n\u0131n \u201ce\u201d bendi \u015fu \u015fekildedir:<\/p>\n
\u201cSubay ve astsubaylara, bakmakla y\u00fck\u00fcml\u00fc oldu\u011fu veya refakat etmedi\u011fi takdirde hayat\u0131 tehlikeye girecek ana, baba, e\u015f ve \u00e7ocuklar\u0131 ile karde\u015flerinden birinin a\u011f\u0131r bir kaza ge\u00e7irmesi veya tedavisi uzun s\u00fcren \u00f6nemli bir hastal\u0131\u011fa tutulmu\u015f olmas\u0131 hallerinde, bu hallerin sa\u011fl\u0131k kurulu raporuyla belgelendirilmesi \u015fart\u0131yla, istekleri \u00fczerine, ayl\u0131k ve \u00f6zl\u00fck haklar\u0131 korunarak \u00fc\u00e7 aya kadar izin verilebilir. Gerekti\u011finde bu s\u00fcre bir kat\u0131na kadar uzat\u0131l\u0131r. Bu s\u00fcrenin bitimini m\u00fcteakip istekleri \u00fczerine ayr\u0131ca alt\u0131 aya kadar ayl\u0131ks\u0131z izin verilebilir. Bu f\u0131kra h\u00fckm\u00fc ayn\u0131 ki\u015fi ve ayn\u0131 vakaya dayal\u0131 olarak bir defaya mahsus uygulan\u0131r. Ayl\u0131ks\u0131z izinli olarak ge\u00e7irilen s\u00fcreler mecburi hizmet s\u00fcresinden say\u0131lmaz. Yedek subaylara verilen refakat izinleri askerlik hizmetinden say\u0131lmaz. <\/p>\n
3269 say\u0131l\u0131 Uzman Erba\u015f Kanunu\u2019nun 11.maddesinin ikinci f\u0131kras\u0131 \u015fu \u015fekildedir:<\/p>\n
\u201c3269 Uzman erba\u015flara, bakmakla y\u00fck\u00fcml\u00fc oldu\u011fu veya refakat etmedi\u011fi takdirde hayat\u0131 tehlikeye girecek ana, baba, e\u015f ve \u00e7ocuklar\u0131 ile karde\u015flerinden birinin a\u011f\u0131r bir kaza ge\u00e7irmesi veya tedavisi uzun s\u00fcren \u00f6nemli bir hastal\u0131\u011fa tutulmu\u015f olmas\u0131 h\u00e2llerinde, bu h\u00e2llerin sa\u011fl\u0131k kurulu raporuyla belgelendirilmesi \u015fart\u0131yla, istekleri \u00fczerine, ayl\u0131k ve \u00f6zl\u00fck haklar\u0131 korunarak \u00fc\u00e7 aya kadar izin verilebilir. Gerekti\u011finde bu s\u00fcre bir kat\u0131na kadar uzat\u0131l\u0131r. Bu s\u00fcrenin bitimini m\u00fcteakip istekleri \u00fczerine ayr\u0131ca alt\u0131 aya kadar ayl\u0131ks\u0131z izin verilebilir. Bu f\u0131kra h\u00fckm\u00fc ayn\u0131 ki\u015fi ve ayn\u0131 vakaya dayal\u0131 olarak bir defaya mahsus uygulan\u0131r. Bu \u015fekilde ayl\u0131ks\u0131z izinli olarak ge\u00e7irilen s\u00fcreler s\u00f6zle\u015fme s\u00fcresinden say\u0131lmaz.\u201d<\/p>\n
Yukar\u0131daki d\u00fczenlemeler birbiri ile ayn\u0131 d\u00fczenleme \u015feklinde olup, d\u00fczenlemeler kapsam\u0131nda refakat izni verilebilmesi i\u00e7in \u015fu \u015fartlar gerekmektedir:<\/p>\n
1. Ana, baba, e\u015f ve \u00e7ocuklar\u0131 ile karde\u015flerinden birinin a\u011f\u0131r bir kaza ge\u00e7irmesi veya tedavisi uzun s\u00fcren \u00f6nemli bir hastal\u0131\u011fa tutulmu\u015f olmas\u0131,<\/p>\n
2. Personelin say\u0131lan bu ki\u015filere bakmakla y\u00fck\u00fcml\u00fc olmas\u0131 veya refakat etmedi\u011fi takdirde hayat\u0131 tehlikeye girecek olmas\u0131,<\/p>\n
3. A\u011f\u0131r bir kaza ge\u00e7irme veya tedavisi uzun s\u00fcren \u00f6nemli bir hastal\u0131\u011fa tutulmu\u015f olma hallerinin sa\u011fl\u0131k kurulu raporuyla belgelendirilmesi,<\/p>\n
4. Personelin \u201crefakat izni\u201d kullanma talebinin bulunmas\u0131.<\/p>\n
Bu \u015fartlar\u0131n sa\u011flanmas\u0131 halinde personele ayl\u0131k ve \u00f6zl\u00fck haklar\u0131 korunarak (yani maa\u015flar\u0131 \u00f6denerek) 3 aya kadar refakat izni verilebilir. \u201c3 aya kadar\u201d lafz\u0131ndan anla\u015f\u0131lmas\u0131 gereken zorunlu olarak 3 ay izin almak de\u011fil, 3 aya kadar herhangi bir s\u00fcre kadar izin alabilecek olmakt\u0131r.<\/p>\n
Bu s\u00fcre, yukar\u0131da belirtilen \u015fartlar\u0131n sa\u011flanmaya devam etmesine ba\u011fl\u0131 olarak 3 aya kadar daha uzat\u0131labilmektedir.<\/p>\n
Uzatma s\u00fcresinin de tamamlanmas\u0131 halinde halen \u201crefakat izni\u201d ihtiyac\u0131 devam ediyor ise bu sefer 6 aya kadar ve fakat bu s\u00fcrede maa\u015f ve \u00f6zl\u00fck haklar\u0131 \u00f6denmeyecek \u015fekilde izin verilmeye devam edilebilir.<\/p>\n
Yani \u00f6zet olarak;<\/p>\n
– 3 aya kadar maa\u015f ve \u00f6zl\u00fck haklar\u0131 korunarak,<\/p>\n
– 3 aya kadar daha maa\u015f ve \u00f6zl\u00fck haklar\u0131 korunarak uzatma,<\/p>\n
– 6 aya kadar daha maa\u015f ve \u00f6zl\u00fck haklar\u0131 \u00f6denmeden uzatma \u015feklinde kullan\u0131labilir.<\/p>\n
\u015eunu belirtmek gerekir ki; yukar\u0131da say\u0131lan izin, ayn\u0131 ki\u015fi ve ayn\u0131 vakaya dayal\u0131 olarak bir defaya mahsus uygulan\u0131r. Ayl\u0131ks\u0131z izinli olarak ge\u00e7irilen s\u00fcreler mecburi hizmet s\u00fcresinden say\u0131lmaz. Yedek subay ve yedek astsubaylara verilen refakat izinleri de askerlik hizmetinden say\u0131lmaz.<\/p>\n
TSK \u0130zin Y\u00f6netmeli\u011finin 11.maddesinin alt\u0131nc\u0131 f\u0131kras\u0131nda ve Uzman Erba\u015f Y\u00f6netmeli\u011finin 18.maddesinin \u00fc\u00e7\u00fcnc\u00fc f\u0131kras\u0131ndaki d\u00fczenlemeler kapsam\u0131nda refakat izninin kullan\u0131m\u0131na y\u00f6nelik \u00f6zel durumlar da \u015fu \u015fekildedir:<\/p>\n
1. Ayl\u0131kl\u0131 ve ayl\u0131ks\u0131z izinler, tugay\/ba\u011f\u0131ms\u0131z alay komutan\u0131 veya e\u015fidi k\u0131ta, kararg\u00e2h ve kurum amiri taraf\u0131ndan verilir ve Kuvvet Komutanl\u0131klar\u0131 Personel Ba\u015fkanl\u0131klar\u0131na bildirilir. Personelin izin evrak\u0131 sicil amirince \u015fahsi dosyas\u0131na konur ve dosya muhteviyat\u0131na yaz\u0131l\u0131r.<\/p>\n
2) Refakat sebebiyle izin verilmesine esas te\u015fkil edecek sa\u011fl\u0131k kurulu raporunda; refakati gerektiren t\u0131bb\u00ee sebepler, refakat edilmedi\u011fi takdirde hayat\u00ee tehlike bulunup bulunmad\u0131\u011f\u0131, s\u00fcrekli ve yak\u0131n bak\u0131m gerekip gerekmedi\u011fi, asgari refakat\u00e7i say\u0131s\u0131, \u00fc\u00e7 ay\u0131 ge\u00e7meyecek \u015fekilde refakat s\u00fcresi ve varsa refakat\u00e7inin sahip olmas\u0131 gereken \u00f6zel nitelikler yer al\u0131r.<\/p>\n
3) Sa\u011fl\u0131k kurulu raporunda birden fazla refakat\u00e7i belirtilmemi\u015f ise ayn\u0131 ki\u015fiyle ilgili olarak ayn\u0131 d\u00f6nemde birden fazla personel\/kamu g\u00f6revlisi refakat nedenli mazeret izni kullanamaz.<\/p>\n
4) Ayn\u0131 ki\u015fi ve ayn\u0131 vakaya dayal\u0131 olarak verilecek refakat izninin toplam s\u00fcresi on iki ay\u0131 ge\u00e7emez. (3 ay + 3ay + 6 ay)<\/p>\n
5) \u0130zin s\u00fcresi i\u00e7inde refakati gerektiren durumun ortadan kalkmas\u0131 h\u00e2linde personel iznin bitmesini beklemeksizin g\u00f6reve ba\u015flar. Bu durumda veya izin s\u00fcresinin bitiminde, g\u00f6reve ba\u015flamayan personel izinsiz ve \u00f6z\u00fcrs\u00fcz olarak g\u00f6revlerini terk etmi\u015f say\u0131larak haklar\u0131nda ilgili mevzuat h\u00fck\u00fcmlerine g\u00f6re i\u015flem yap\u0131l\u0131r.<\/p>\n
6) Ayl\u0131ks\u0131z izinli olarak ge\u00e7irilen s\u00fcreler mecburi hizmet s\u00fcresinden, uzman erba\u015flar\u0131n s\u00f6zle\u015fme s\u00fcresinden say\u0131lmaz. Ayl\u0131ks\u0131z izin alan s\u00f6zle\u015fmeli subay ve astsubaylar\u0131n s\u00f6zle\u015fme s\u00fcreleri, kulland\u0131klar\u0131 ayl\u0131ks\u0131z izin s\u00fcresi kadar uzat\u0131l\u0131r.<\/p>\n
7) Refakat izni, rapor s\u00fcresi boyunca personelin talebi do\u011frultusunda, \u00f6nceden belirlenmi\u015f bir plan d\u00e2hilinde hastaneden al\u0131nan raporda belirtilen s\u00fcreye uygun olarak par\u00e7a par\u00e7a kulland\u0131r\u0131labilir.<\/p>\n
Sonu\u00e7 olarak; T\u00fcrk Silahl\u0131 Kuvvetleri personeline belirli \u015fartlar alt\u0131nda \u201crefakat izni\u201d hakk\u0131 tan\u0131nm\u0131\u015f olup, h\u00e2lihaz\u0131rda uygulamada \u015fartlar\u0131 ta\u015f\u0131yan personel kullanabilmektedir. Kanaatimizce mevzuat metnindeki \u201c\u2026verilebilir\u201d kavram\u0131n\u0131n \u201c\u2026verilir\u201d \u015feklinde olmas\u0131 gerekmekte olup, kamu yarar\u0131-birey yarar\u0131 dengesi y\u00f6n\u00fcnden \u201crefakat izni\u201d \u00f6zelinde idarenin takdir hakk\u0131ndan \u00e7ok ki\u015finin iradesine \u00f6ncelik tan\u0131nmas\u0131 gereklidir.\u00a0Hukuki Haber<\/p>\n
Haberin Al\u0131nt\u0131land\u0131\u011f\u0131 Kaynak: www.hukukihaber.net<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
T\u00fcrk Silahl\u0131 Kuvvetleri\u2019nde g\u00f6rev yapan personelin dinlenme hakk\u0131 kapsam\u0131nda kendilerine tan\u0131nan \u201cy\u0131ll\u0131k izinleri\u201d d\u0131\u015f\u0131nda k\u0131sa s\u00fcreli mazeretleri ya da gereksinimleri kar\u015f\u0131lamak \u00fczere \u201cmazeret izni\u201d hakk\u0131 bulunmaktad\u0131r. \u201cMazeret izni\u201d ba\u015fl\u0131\u011f\u0131 alt\u0131na dahil edilebilecek izinlerden birisi de \u201crefakat izni\u201ddir. T\u00fcrk Silahl\u0131 Kuvvetleri\u2019nde Subay ve Astsubaylar\u0131n refakat izinleri 926 say\u0131l\u0131 Personel Kanunu\u2019nun 126.maddesinin birinci f\u0131kras\u0131n\u0131n \u201ce\u201d bendinde ve buna paralel olarak TSK \u0130zin Y\u00f6netmeli\u011finin 11.maddesinin alt\u0131nc\u0131 f\u0131kras\u0131nda; Uzman Erba\u015flar\u0131n refakat izinleri ise 3269 say\u0131l\u0131 Uzman Erba\u015f Kanunu\u2019nun 11.maddesinin ikinci f\u0131kras\u0131nda ve Uzman Erba\u015f Y\u00f6netmeli\u011finin 18.maddesinin \u00fc\u00e7\u00fcnc\u00fc f\u0131kras\u0131nda d\u00fczenlenmi\u015ftir. Mevzuat y\u00f6n\u00fcnden farkl\u0131 kanun ve y\u00f6netmeliklerde d\u00fczenlenmekte ise de, madde muhteviyat\u0131 birebir ayn\u0131 oldu\u011fu i\u00e7in Subay, Astsubay ve Uzman Erba\u015flar i\u00e7in \u201crefakat izni\u201d a\u015fa\u011f\u0131da belirtece\u011fimiz esaslara tabidir: 926 say\u0131l\u0131 Personel Kanunu\u2019nun 126.maddesinin birinci f\u0131kras\u0131n\u0131n \u201ce\u201d bendi \u015fu \u015fekildedir: \u201cSubay ve astsubaylara, bakmakla y\u00fck\u00fcml\u00fc oldu\u011fu veya refakat etmedi\u011fi takdirde hayat\u0131 tehlikeye girecek ana, baba, e\u015f ve \u00e7ocuklar\u0131 ile karde\u015flerinden birinin a\u011f\u0131r bir kaza ge\u00e7irmesi veya tedavisi uzun s\u00fcren \u00f6nemli bir hastal\u0131\u011fa tutulmu\u015f olmas\u0131 hallerinde, bu hallerin sa\u011fl\u0131k kurulu raporuyla belgelendirilmesi \u015fart\u0131yla, istekleri \u00fczerine, ayl\u0131k ve \u00f6zl\u00fck haklar\u0131 korunarak \u00fc\u00e7 aya kadar izin verilebilir. Gerekti\u011finde bu s\u00fcre bir kat\u0131na kadar uzat\u0131l\u0131r. Bu s\u00fcrenin bitimini m\u00fcteakip istekleri \u00fczerine ayr\u0131ca alt\u0131 aya kadar ayl\u0131ks\u0131z izin verilebilir. Bu f\u0131kra h\u00fckm\u00fc …<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-150801","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hukukihaber"],"acf":[],"yoast_head":"\n