1.0Av. Deniz Can Kızılhttp://denizcankizil.tr/deHukuki Haber.nethttp://denizcankizil.tr/de/author/hukukihabernet/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="lx44rLNBbn"><a href="http://denizcankizil.tr/de/hukukihaber/is-sozlesmesi-ve-turleri/">İŞ SÖZLEŞMESİ VE TÜRLERİ</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="http://denizcankizil.tr/de/hukukihaber/is-sozlesmesi-ve-turleri/embed/#?secret=lx44rLNBbn" width="600" height="338" title="„İŞ SÖZLEŞMESİ VE TÜRLERİ“ – Av. Deniz Can Kızıl" data-secret="lx44rLNBbn" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=http://denizcankizil.tr/wp-includes/js/wp-embed.min.js </script>I. İŞ SÖZLEŞMESİ A. İş Sözleşmesinin Tanımı İş sözleşmesi; işçi ile işveren arasında yapılan bir Özel Hukuk sözleşmesidir. İş sözleşmesi ile işçi, işverenin emir ve talimatları altında iş görme, işveren de yapılan iş karşılığında ücret ödeme borcunu üstlenmektedir. B. İş Sözleşmesinin Unsurları Tanımından da anlaşıldığı üzere, iş sözleşmesinin unsurları; iş görme, ücret ve bağımlılık olarak karşımıza çıkmaktadır. Bağımlılık; iş görme borcunun, işverenin emir ve talimatları doğrultusunda ve işin gerekliliklerinin yanı sıra işverenin istek ve beklentilerinin de dikkate alınması suretiyle yerine getirilmesi anlamına gelmektedir. Elbette iş görme borcunun tespiti, her somut olayda değişmekte ve borcun kapsamı ile emir ve talimatlara uygun davranmanın boyutu farklı olabilmektedir. Örneğin; iş yerinde temizlik işçisi olarak çalışan bir kimse, temizliği işverenin istediği şekilde veya istediği yerden başlayarak yapmakla yükümlüdür. Ancak bir yaşlıya bakması için ücret ödenmesi kararlaştırılan kimse, emir ve talimatların yanında kendi mesleki bilgisini de kullanmak durumundadır. Aynı husus, çocuk bakımı için de geçerli olmaktadır. Ancak bu noktada verilen emir ve talimatın, suç teşkil etmemesi ve hukuka uygun olması aranmaktadır. C. İş Sözleşmesinin Hukuki Niteliği İş sözleşmesi; adından da anlaşıldığı üzere, bir sözleşmedir. Sözleşmelerin ortak temel özelliği ve sözleşmeleri, tek taraflı hukuki işlemlerden ayıran unsuru, yapılan hukuki işlemin iki taraflı olmasıdır. İki taraflı olmasından anlaşılması …